職種に応じて推奨している資格はありますが、資格支援制度も充実しておりますので、入社後に取得する事も可能です。
新卒採用においては、特にありません。当社の求める人物像に沿った選考をさせていただきます。

エントリーの詳細の方法については、別途お問い合わせお願いいたします。

書類選考→１次面接⇒２次面接＋SPI受検⇒最終面接　が基本の流れとなります。

筆記試験はございませんが、SPIを実施しています。

職種別に採用を行っておりますので、ご希望の職種ごとに採用選考を行います。また、面接試験では、希望される職務内容につきまして、詳しく伺い、経験・適性・意欲などを総合的に考慮した上で判断致します。

あります。職種や担当する業務によって異なりますが、日帰り出張から長期出張があります。

可能です。入社日に関しては、選考の段階から話を伺っておりますのでご安心ください。
採用決定後から1カ月～2か月以内に入社される方が多いですが、それ以上になる場合は、事前に採用担当へご相談ください。

これまでのご経験、スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。
具体的な労働条件については内定時にオファーレターにてお知らせいたします。
昇給は年1回（年2回の評価・査定に基づく）、賞与は年2回です。福利厚生制度は、各種社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、選択型福利厚生制度（セレクトプラン）などをご用意しております。

経験豊かな同僚や上司がおりますので、分からないことはすぐに聞く事ができ、相談ができます。

はい。職務を遂行するうえで必要となる転勤はあります。

帝人エンジニアリングでは、女性だけでなく男性の育児休暇取得も促進しております。生後2歳になるまで取得可能です。
その他、育児短時間制度（小学校6年生まで取得可能）もあります。
介護休職制度は、のべ2年間（730日）までを限度として取得することが可能です。

繁忙度により差はありますが残業はあります。社員の皆さんが過重労働にならないように月ごとの管理を行っております。

希望がすべて叶うわけではありませんが、配属・異動は本人の希望だけでなく、適性や会社のニーズなどを総合的に判断して決定しています。
年一回「自己申告書」の提出や面談によって、自分が中長期的にどの配属先につきたいか、どのエリアで働きたいか等を申告する機会があります。

あります。拠点の近隣に、テイジンが保有している寮や社宅に入居可能です。
※寮・社宅に空きがない場合、勤務エリアに保有寮・社宅がない場合は、借り上げ寮・社宅となります。

非常に取りやすい社風となっております。入社日に15日付与され、以降勤続1年につき1日ずつ加算され、年間20日を上限として毎年付与されます。翌年まで最大40日繰り越すことも可能です。また、取得奨励日も設けており、取得しやすい環境にあります。やむをえず、消化できなかった有給休暇は、50日を限度に積み立てることもできます。
（バックアップ休制度）

カフェテリアプラン方式により、様々なメニューからご自身で選んでいただく制度となります。
たとえば、旅行での宿泊費補助や自己啓発（英会話教室、読書など）の費用、記念日の食事会に対する費用補助などもあります。

半年に1回、あらかじめ上司と相談して目標を設定し、半年後「目標に対してどのように取組み、どれだけ成果を残したのか」という実績に基づいた評価がなされ、その評価が賞与・昇給・昇進に反映されます。なお、各自の評価については、上司から面談を受ける中でフィードバックされます。